尊重人，關愛人，激勵人，發展人，成就人，人人是人才，勝任即是才。

　　人才理念闡述：

　　國以才立，政以才治，業以才興。當今，人才已成為優秀企業的核心競争力。擁有人才，就可以聚集能量，增強後勁，就可以獲得發展的主動權；失去人才，即意味着失去優勢，退出競争空間。作為建築企業，必須從根本上轉變傳統人才觀念，從科學發展、健康發展、可持續發展的高度，重新審視和把握企業人才工作，從“強司”的角度找準定位，制定人才戰略。

　　實施人才強司戰略，就是要牢固樹立“人人是人才，勝任即是才”的人才觀念，營造“人人重視人才，人人渴望成才”的良好氛圍；建立完善人才引進、培養、溝通、競争、激勵、評價機制，形成良性循環；積極實施全員素質提升工程，不斷強化和壯大企業人才隊伍，形成科學的人才梯隊；關注人才身心健康，創造寬松環境。真正做到從戰略上重視人才，從競争中發現人才，在實幹中重用人才，将“人才強司”戰略貫穿到施工管理、安全生産、經營發展的全過程，提高企業核心競争力。

　　我們恪守以人為本的管理思想，營造平等、尊重的組織氛圍，尊重人、關心人、成就人，依據員工的不同需求搭建發展平台，在全球範圍内配置人才，促進人才的合理分布與流動，為員工成長提供全面的職業發展通道和廣闊的發展空間，使能幹事的人有舞台、幹成事的人有地位，讓創造價值的人更有價值。關注員工的安全、健康和幸福，讓員工快樂工作，讓員工充分享受企業發展帶來的利益成果，促進員工與企業積極健康共同發展。